Plataforma de Desenvolvimento e Serviços para Pessoas e Empresas
A AntonMind conecta através dos seus produtos e serviços, inteligência comportamental, telemedicina/telepsicologia, NR1, programas de desenvolvimento, consultoria e mentoria de acordo com as necessidades de seus clientes, com uma visão integrada para apoiar liderança, profissionais na tomada de decisão e fortalecimento da carreira.
- Mapeamento e indicadores comportamentais para líderes e equipes
- Mapeamento de Riscos Psicossomáticos e adequação a NR1
- Mentoria de LinkedIn com posicionamento para empresários e profissionais em transição de carreira ou recolocação
A AntonMind atua em três frentes estratégicas
Uma visão integrada que une compliance regulatório e desenvolvimento de carreira, apoiando empresas e profissionais em diferentes momentos.
NR-1 e Gestão de Riscos Psicossociais
Mapeamento e gestão de riscos psicossociais conforme a NR-1, com apoio de telemedicina e telepsicologia. Soluções que integram diagnóstico, acompanhamento e ações preventivas para promover saúde mental, bem-estar e compliance organizacional.
Mentoria Estratégica de LinkedIn
Orientação personalizada para fortalecer a presença no LinkedIn, comunicar a trajetória profissional e gerar oportunidades de carreira e negócios.
Conheça os nossos testes comportamentais (Carreira e Negócios)Conteúdo Estratégico e Inspirador
Palestras sobre saúde, carreira, compliance e desenvolvimento profissional, com linguagem prática e foco em impacto real.
Testes e Assessments Comportamentais
Ferramentas científicas para autoconhecimento, desenvolvimento de carreira, liderança, bem-estar e tomada de decisão.
Assessment de Mapeamento de Perfil Comportamental (DISC)
O que é
Assessment que identifica o perfil comportamental predominante do indivíduo com base nas quatro dimensões DISC: Dominância, Influência, Estabilidade e Analítico.
Características
- Avalia padrões de comportamento, tomada de decisão e comunicação
- Identifica reações sob pressão e em ambientes de trabalho
- Considera que todos possuem os quatro perfis em diferentes intensidades
- Base científica nos estudos de Marston, Jung e Clarke
Benefícios
- Aumento do autoconhecimento
- Melhoria da comunicação interpessoal
- Redução de conflitos
- Desenvolvimento de liderança
- Melhor alocação de pessoas em funções e equipes
- Aumento de produtividade e performance
Assessment do Mapa de Pontos Fortes
O que é
Avaliação focada na identificação das principais capacidades comportamentais do indivíduo, a partir do seu perfil de autodesempenho.
Características
- Mapeia atributos positivos e talentos naturais
- Baseado na premissa de desenvolver forças, não fraquezas
- Identifica pontos fortes ativos e latentes
- Pode ser aplicado de forma individual ou corporativa
Benefícios
- Aumento da confiança e autoestima
- Maior clareza sobre talentos e diferenciais
- Melhoria na tomada de decisão profissional
- Maior engajamento e satisfação no trabalho
- Estímulo à criatividade e inovação
- Melhores resultados em trabalho em equipe
Assessment de Âncoras de Carreira
O que é
Assessment que identifica os valores centrais que orientam as decisões de carreira, baseando-se no modelo de Edgar Schein.
Características
- Avalia oito âncoras de carreira:
- Competência Técnica
- Gestão Geral
- Autonomia
- Segurança
- Criatividade Empreendedora
- Serviço a uma Causa
- Puro Desafio
- Estilo de Vida
- Revela o que a pessoa não abre mão em sua carreira
- Relaciona valores, motivadores e escolhas profissionais
Benefícios
- Clareza sobre motivações profissionais
- Apoio em transições de carreira
- Alinhamento entre valores pessoais e trabalho
- Redução de frustrações profissionais
- Decisões de carreira mais conscientes e sustentáveis
Assessment de Forças Pessoais (Psicologia Positiva)
O que é
Assessment fundamentado na Psicologia Positiva que identifica as 24 forças de caráter universais, organizadas em seis virtudes.
Características
- Base científica nos estudos de Martin Seligman e Chris Peterson
- Identifica a constelação pessoal de forças (3 a 7 forças predominantes)
- Relaciona forças ao estado de flow, engajamento e bem-estar
- Avalia forças ligadas à sabedoria, coragem, humanidade, justiça, temperança e transcendência
Benefícios
- Aumento do bem-estar e da satisfação pessoal
- Maior engajamento e motivação
- Melhoria dos relacionamentos interpessoais
- Desenvolvimento emocional e psicológico
- Maior senso de propósito
- Redução do estresse e prevenção de burnout
Assessment de Positividade e Bem-Estar (Modelo PERMA)
O que é
Assessment baseado no modelo PERMA, que avalia os principais pilares do bem-estar humano.
Características
- Avalia cinco dimensões: Emoções Positivas, Engajamento, Relacionamentos, Sentido e Realização
- Identifica áreas de equilíbrio e desequilíbrio emocional
- Aplicável em contextos pessoais e corporativos
Benefícios
- Melhoria da saúde emocional
- Aumento da satisfação com a vida e o trabalho
- Maior clareza sobre fontes de bem-estar
- Desenvolvimento de hábitos mais saudáveis
- Apoio na prevenção de esgotamento emocional
Assessment da Linguagem de Valorização no Ambiente de Trabalho
O que é
Assessment que identifica como o indivíduo se sente mais valorizado e reconhecido profissionalmente.
Características
- Baseado no conceito das Linguagens de Valorização
- Avalia preferências de reconhecimento no trabalho
- Aplicável para líderes, equipes e organizações
- Facilita a personalização da gestão de pessoas
Benefícios
- Aumento da motivação e do engajamento
- Melhoria do clima organizacional
- Redução de turnover
- Fortalecimento do vínculo entre líderes e equipes
- Comunicação mais assertiva e empática
Assessment da Linguagem de Valorização para Crianças
O que é
Assessment lúdico que identifica como a criança se sente mais amada e valorizada.
Características
- Inspirado nas Linguagens do Amor
- Aplicação em formato de jogo
- Adaptado para crianças
- Utilizado por pais, educadores e escolas
Benefícios
- Fortalecimento do vínculo familiar
- Melhoria da comunicação entre pais e filhos
- Desenvolvimento emocional saudável
- Maior segurança emocional da criança
Assessment de Processamento Cerebral (Sistemas Representacionais)
O que é
Avaliação que identifica como a pessoa processa informações e experiências.
Características
- Analisa sistemas representacionais (visual, auditivo, cinestésico, entre outros)
- Relaciona processamento cognitivo com comunicação e aprendizado
- Identifica preferências de percepção e interpretação da realidade
Benefícios
- Comunicação mais eficaz
- Aprendizado mais rápido e eficiente
- Melhoria em apresentações e treinamentos
- Maior empatia e compreensão interpessoal
Ferramenta de Análise de Cenários
O que é
Ferramenta estruturada para apoiar decisões complexas, especialmente relacionadas à carreira e à vida profissional.
Características
- Avalia diferentes cenários possíveis
- Analisa impactos ocupacionais, econômicos, interpessoais e psicológicos
- Permite comparação objetiva entre opções
Benefícios
- Tomada de decisão mais consciente
- Redução de insegurança e ansiedade
- Clareza sobre riscos e ganhos
- Apoio estratégico em mudanças importantes
Ferramenta Balanço de Motivadores
O que é
Ferramenta integrativa que identifica os principais motivadores de carreira do indivíduo.
Características
- Cruza dados de perfil comportamental, âncoras de carreira e forças pessoais
- Gera até 72 motivadores personalizados
- Oferece uma visão profunda do que impulsiona escolhas e ações
Benefícios
- Clareza profunda sobre motivação profissional
- Alinhamento entre propósito e carreira
- Aumento de engajamento e satisfação
- Direcionamento estratégico para decisões profissionais
Principais fatores de riscos psicossociais
Aspectos organizacionais e relacionais que, quando presentes, podem impactar a saúde mental, o bem-estar e o desempenho no trabalho.
Como funciona o mapeamento e diagnóstico de riscos (NR-1)
Um processo técnico e objetivo para identificar riscos ocupacionais e atender às exigências da NR-1 de forma clara e documentada.
Mapeamento dos riscos
Levantamento técnico dos riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho, conforme os critérios da NR-1.
Diagnóstico conforme NR-1
Análise e classificação dos riscos identificados, com diagnóstico técnico seguindo as diretrizes atualizadas da NR-1.
Documentação e direcionamento
Entrega do diagnóstico documentado e orientações relacionadas exclusivamente à gestão de riscos prevista na NR-1.
Situações em que contar com Telemedicina, NR1 e mentoria faz diferença.
A AntonMind entra em cena quando a empresa precisa, manter-se em conformidade com as normas ligadas a NR1 e apoiar a carreira dos profissionais com mais segurança e clareza.
Adequação às normas e documentação
Quando surge a necessidade de implementar ou atualizar a NR1, estruturar programas obrigatórios, organizar documentos e preparar equipes para atender às exigências legais sem comprometer a operação.
Profissionais em momento de decisão
Quando líderes e profissionais desejam reposicionar sua trajetória, fortalecer a presença no LinkedIn e transformar experiência em oportunidades reais com apoio de mentoria estruturada.
Conteúdo prático com foco em impacto real
Palestras sobre saúde, carreira, compliance e desenvolvimento profissional, com linguagem acessível, abordagem prática e foco em gerar reflexão, engajamento e aplicação imediata no dia a dia.
Quem está por trás da Antonmind
Alessandra Antonieli
Fundadora da Antonmind • Especialista em Comportamento e Desenvolvimento Humano • Pedagoga, Tradutora e Intérprete (Português / Inglês)
À frente da Antonmind, Alessandra Antonieli atua ajudando empresas, líderes e profissionais a tomar decisões mais conscientes sobre pessoas — combinando ciência comportamental, contexto real de trabalho e linguagem acessível.
Sua abordagem une visão analítica e olhar humano: ela acredita que decisões sobre pessoas não devem ser guiadas por intuição isolada, mas por dados, diálogo e clareza.
Empresas que já confiaram na AntonMind
Vamos entender juntos o contexto da sua empresa ou atuação?
Cada decisão sobre pessoas acontece em um contexto específico. Por isso, o primeiro passo é conversar sobre a realidade da sua organização ou da sua atuação como consultor(a), para desenhar a melhor forma de aplicar os diagnósticos Antonmind.
Quero aplicar na minha organização
Entenda como usar os diagnósticos comportamentais em seleção, sucessão, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento de equipes.
Falar sobre o contexto da minha empresa ↗Quero usar a Antonmind nos meus projetos
Saiba como utilizar relatórios, plataforma e suporte técnico da Antonmind em consultorias, processos de coaching e projetos de desenvolvimento humano.
Entender formatos de parceria →